1. 就活ハラスメントの定義

採用選考活動の過程（インターンシップ、説明会、
面接、OB・OG訪問、内定後フォロー等を含む）に
おいて、当社の役員・社員が求職者に対して行う
以下のような行為を「就活ハラスメント」と定義
します。

　・セクシュアルハラスメント

　　　　性的な言動・質問、不要な身体的接触、
　　　　プライベートな交際や食事の強要など

　・パワーハラスメント

　　　　威圧的な言動(圧迫面接)、他社の選考辞退
　　　　の強要など

　・その他のハラスメント

　　　　業務上の適性・能力に関係のない不適切な
　　　　質問や差別的言動など

2. 当社の取り組み

当社は就活ハラスメントの防止に向け、
以下の取り組みを行っています。

　・社員教育の徹底

　　　　採用に関わる役員・社員に対し、
　　　　ハラスメント防止に関するガイドライン
　　　　の周知徹底

　・適切な環境の維持

　　　　深夜・休日や私的な場所での選考・個別
　　　　の接触を原則禁止

　・相談窓口の設置

　　　　万が一の事態や不安・疑問に対応するため
　　　　の求職者専用相談窓口の開設

3. 就活ハラスメントに関する
　 相談窓口

　選考過程で不適切な言動を受けた場合や、不安を
　感じた場合は、下記窓口までご連絡ください。

　【採用ハラスメント相談窓口】

　　長崎放送株式会社 コンプライアンス推進室
　　メールアドレス：
　　　　somu@nbc-nagasaki.co.jp

　※ご相談いただいた内容は秘密を厳守し、
　　相談したことによる採用選考上の不利益は
　　一切ありません。

　　

以　上