行動計画（女性活躍推進法）
令和8年4月1日
長崎放送株式会社
行動計画（女性活躍推進法）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の様な行動計画を策定する。
● 計画期間 ●
令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日（5年間）
● 内 容 ●
| 当社の課題 | 近年20代の女性社員の採用が増えたこと により、男女の平均継続勤務年数に差異 （約4.2年）が生じている。 今後は女性社員が将来のコア人材として 定着し、 仕事と家庭を両立しながら 継続してキャリア形成が可能となるよう 労働環境を 整えることが課題。 |
| 目標 | 女性社員の継続就業を促進し、男女の平均 継続勤務年数の差異を3年以内とする。 管理職に占める女性労働者の割合を 15％以上で維持できるよう努力する。 |
|---|---|
| 取組 内容 |
令和8年4月1日～ ● 出産・育児を経験しながら着実に キャリアを継続できるよう、 対象社員向けのキャリア形成支援の実施 ● 在宅勤務・テレワークなどによる柔軟な 働き方の実現 |
| 情報 公開 （令和8年 3月時点） |
● 男女の平均勤続年数： 男性 21.5年、女性 17.3年 ● 管理職に占める女性労働者の割合： 17.6％ ● 採用した正社員に占める女性労働者 の割合：60.0％ 【2025年度】 ● 男女間賃金差異： 全労働者（69.5％）、 正社員 （86.6％）、 契約社員（34.1％） 【2025年度】 |
以上