行動計画（次世代法）
令和8年4月1日
長崎放送株式会社
行動計画（次世代法）
地域に貢献する放送局として、すべての社員が
その能力を十分に発揮し、また仕事と家庭生活
とのバランスを
図り、仕事と子育ての両立が
できる働きやすい雇用環境を整備するため、
次のような行動計画を継続・実施する。
● 計画期間 ●
令和8年4月1日～令和13年3月31日（5年間）
● 内 容 ●
| 目標１ | 妊娠している社員や子育て中の社員が 会社制度を利用しやすい雰囲気作りの徹底 |
|---|---|
| 対策 | 令和8年4月1日～ 本人または配偶者が妊娠中の社員を対象 に、産前・産後のライフプラン形成を 支援する。 あわせて、対象者の管理職に対しても、 制度利用に関する個別説明を実施し、 職場全体で育児休業取得と復職後の育児を サポートする体制を整える。 |
| 目標２ | 男性の育児休業取得率100％を達成する。 |
| 対策 | 令和8年4月1日～ 育児･介護休業法に基づき、対象者への 育児休業取得の手続きや 「産後パパ育休」の積極的な取得について 個別説明を実施する。 |
| 目標３ | 社員が子育てや自己啓発、地域活動への 参加ができるよう、 全社員の月平均法定時間外労働時間を 15時間以内となるよう努力する。 |
| 対策 | 令和8年4月1日～ 有給休暇の「時間単位の取得」及び 「計画取得」を推進するとともに、 年間の有給休暇取得推奨日を5日以上 設定し、取得しやすい環境を整備する。 また、目標（月平均15時間以内）を達成 できるよう、適切な労務管理を行う。 |
以上