行 動 原 則

１．メディアとしての責任と人権の尊重

　私たちは、報道・番組制作をはじめとするすべての事業活動において、表現の自由と社会的責任の調和を
図り、個人の尊厳と基本的人権を尊重します。正確かつ公正な情報発信に努め、差別や偏見を助長する表現、
プライバシーの侵害、名誉毀損などの人権侵害を行いません。

２．差別・ハラスメントの防止

　私たちは、ハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント等
を含む）をはじめ、あらゆる差別行為や人権侵害を許しません。啓発・研修を徹底して、職場におけるハラス
メントの防止に努め、万一発生した場合は迅速かつ厳正に対処します。

３．多様性の尊重と公平な機会の提供

　私たちは、性別、国籍、年齢、障がいの有無、信条、性的指向、性自認などによる不当な区別や偏見を
なくし、採用、育成、評価、処遇において、すべての従業員に公平な機会を提供します。多様な人材が活躍
できる企業文化を醸成し、その多様な視点を事業活動に活かします。

４．安全な職場環境の確保

　私たちは、従業員の心身の健康と安全を守るため、法令を遵守し、働きやすい職場環境を整備します。

５．サプライチェーン全体での人権尊重

　私たちは、自社だけでなく、番組制作委託先、他取引先を含むサプライチェーン全体においても、人権が
尊重されるよう求めます。

６．ステークホルダーとの連携と救済

　私たちは、従業員、視聴者、聴取者、地域社会、株主、取引先など、すべてのステークホルダーとの対話
を通して、人権尊重の取り組みを継続的に改善・推進します。人権に関する相談窓口を設置し、寄せられた
声に対しては、事実関係の把握に努め、問題の解決と再発防止に取り組みます。

以　上